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社保稅管后企業精算成本消化壓力

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-04-16
    如今企業發展逐漸開始出現小微化、非主營業務外包化的趨勢,當然自身也是經營驅動的自然需求。未來社保稅管會走向代理模式即純托管代辦服務,這種服務比傳統代理模式難度增加,而且需要全國統一管理,對企業的產品、技術能力以及運營能力有著很大挑戰。但是社保稅管的價值還是很大的,不合規的潮水正在慢慢褪去,真正價值正在凸顯。未來這個行業不再是散亂差狀態,而是逐漸集中。
    隨著不合規的潮水褪去,所顯現的不僅僅是效率價值,還有各項業務成本的上漲,其中,企業轉移風險以及降低成本的一個辦法就是減少人員數量、優化人員結構。
    社保稅管之后,部分企業確實會通過裁員來控制成本,但是,不一定會出現大量離職潮,不過,離職率和失業率確實會有所增加。離職后和失業補助金等相關政策關注度相對增加一些。
    企業是市場競爭主體,用工是其自主權,在外部形勢和成本壓力不佳的情況下,可以采取謹慎招聘甚至裁員的方式?;毓斯サ木孟灤?,都有這樣的現象。這個問題必須正視,積極面對,并提前做好準備,逐步消化。然而,公司應該優先考慮合規成本,整個社會應該共同努力逐步消化合規壓力。
    為了減少這項改革對企業的影響,3月25日舉行的國務院執行會議提議研究適當降低社保費率以確保不增加企業總體負擔。
    實際上,有關部門一直在調查和測算,也在考慮各種平穩措施。國務院常務會議實際上已經調整。我的理解是三個方向:一個是平穩過渡,另一個是降低費率,三是主動引導。“總體情況是不錯的,企業和勞務派遣公司不用過于擔心。
社保稅管解決