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中國靈活用工風口已經到來

文章作者:企無憂小編 上傳更新:2019-07-31
    隨著中國人口紅利的消失,勞動力成本持續上升,勞動力供給結構失衡,招聘困難和招聘貴問題并存。
    在市場就業模式,互聯網數字經濟等因素的共同作用下,中國勞動力市場催生了大量靈活就業人員和許多靈活工作崗位。90后和95后,新一代勞動力主體進入了就業市場。工作習慣和就業觀念逐漸發生巨大變化。靈活的就業方式有更多的空閑時間和地點,備受追捧。另一方面,退休人員具有一定的專業技能。通過就業平臺再就業,尋找新的職業發展道路,促進就業的靈活發展。
    根據報道,從2018年到2025年,中國靈活就業市場的復合年增長率將高于23%;據預測,到2025年,國內彈性就業市場將超過1600億元。中國的人力資源產業正處于快速增長期,靈活就業的市場潛力特別大。
    在西方發達國家,靈活的就業模式非常成熟。2017年,日本靈活的就業滲透率已達到52%;美國也效仿,達到40%;而中國的靈活就業占8%,除勞務外包外,陕西十一选五前三组僅占人力資源行業的2%。與日本和美國相比,差距很大。原因是美國和日本現代服務業的GDP產業結構遠遠超過中國的工業GDP,這為靈活就業市場的發展帶來了先發優勢。在人口結構方面,日本逐漸進入老齡化社會,也推動力靈活就業市場的增長;美國和日本政策變化帶來的制度變遷導致了企業公共模式的轉變;國民個性上,文化及價值取向的轉變帶動個人就業理念的轉變。
    相比之下,從市場增長率來看,中國的靈活用工增長迅速,但就滲透率而言,中國靈活用工程度對比美國日本,還處于發展初期,有很大的提升空間。
青島企無憂靈活用工解決方案專家